任职资格：
1、大专以上学历，管理、人力资源管理、等相关专业毕业，熟悉招聘流程及各种招聘渠道特点，对引进人才、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较好的实践经验；
2、具备现代人力资源管理理念和理论基础，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。
3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、较强的计划性和实施执行的能力有良好的沟通协调能力和亲和力，有较强的责任心，工作严谨、细致勤奋踏实，善于分析思考问题；较高的敏感度及一定的判断能力；能承受工作压力，性格外向乐观，善于沟通与协调，具有良好的团队合作意识
职位描述
1. 根据人力资源规划和各方需求，编制需求预测和招聘计划，并负责实施；
2. 发展和维护招聘渠道，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
3. 负责简历筛选、分类及面试，并组织、协调及时满足用人的需求。
4. 定期进行人员结构分析，对人员安排提出合理建议，起草人员配置计划，以满足发展的需要。
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划（内外培训）。做好新进人员的入职培训及其它培训；  
4、审核员工每月的工资数据，
5、受理员工投诉，代表处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，